Att leda utan att vara chef

Att leda utan att vara chef är en kurs för dig som inte är i en chefsroll idag, men ändå leder andra eller är nyfiken på vad ledarskapet innebär. Kanske vill du i framtiden ta dig an en chefsroll.

Kursen syftar till att öka ditt självförtroende för och din förmåga att leda och ge dig redskap för att kommunicera effektivt och nå fram med ditt budskap till andra. Du får en bra grund att utgå ifrån i ditt ledarskap, så att du på ett framgångsrikt sätt ska kunna leda arbetet i exempelvis ett projekt eller i en grupp, och nå önskade resultat.

Målet med kursen är att

  • stärka din förmåga och ditt självförtroende för att leda andra

  • utveckla en tydlig kommunikationsstil som gör att du kan kommunicera effektivt och nå fram med ditt budskap

  • skapa förståelse för, och kunskap om, coaching som verktyg för att leda och utveckla andra

  • öka din självkännedom och förmåga att leda dig själv och andra

  • skapa trygghet i ledarrollen

  • skapa förståelse för hur motivation och engagemang skapas

  • utveckla och öva på att använda verktyg och modeller som stöd i ledarrollen

 Kursinnehåll Att leda utan att vara chef

(Totalt 4 dagar fördelat på 3 tillfällen)

Steg 1 – Ledarskap, kommunikation och feedback (2 dagar)

I steg 1 lägger vi grunden för ditt ledarskap och dig som ledare. För att leda andra behöver du först känna till dina egna styrkor och svagheter, helt enkelt ha en förståelse för hur ditt eget ledarskap ser ut.

Vi skapar insikt i ditt självledarskap och bygger ditt mod för att våga leda andra med hjälp av konkreta verktyg.

Kommunikationen är central i både ledarskapet och samarbetet med andra och här kommer din DISC profil skapa självinsikt och vara ett stöd för att kommunicera tydligt och nå fram med ditt budskap när du kommunicerar. Feedback är ett annat värdefullt verktyg som stöttar dig i utvecklingen av dig som ledare. Vi övar och går igenom vinsterna med att ge och ta emot konstruktiv feedback.

Steg 2 – Grupputveckling och effektiva team (1 dag)

I steg 2 bygger vi vidare på områdena kommunikation och feedback från steg 1. Både kommunikation och feedback är viktiga komponenter för att kunna leda, utveckla och arbeta i effektiva team.

Syftet med steg 2 är att förstå grupputveckling och dess inverkan på ledarskapet samt hur och varför team skapas. Steg 2 inkluderar även kunskap om hur vi kan skapa en effektiv möteskultur och leda möten som genererar värde.

Steg 3 – Coaching och motivation (1 dag)

Steg 3 bygger vidare på områdena kommunikation och feedback samt grupputveckling och team.

Ett coachande förhållningssätt är utvecklande för de personer du arbetar med och leder. Det underlättar också ledarskapet på sikt eftersom coaching är ett sätt att skapa effektiva och motiverade individer och team.

Coaching innebär bland annat att ställa öppna frågor och att lyssna aktiv, vilka båda är färdigheter som är användbara i ledarskapet. I Steg 3 övas aktivt lyssnande och coachande samtal.

Steg 3 har till syfte att öka din förståelse för coaching som verktyg för att leda och utveckla andra samt kunskap om hur ledaren kan skapa motivation i teamet, bemöta någon med låg motivation och höja teamets motivation.

DISC personprofil

Jag använder mig av DISC personprofil i mitt arbete. Vi människor tänker olika, tar beslut på olika sätt, kommunicerar på olika sätt och hanterar stress, känslor och konflikter på olika sätt.

En DISC personprofil kan identifiera styrkorna med individers beteenden och kommunikationsstil – och även hjälpa till att belysa utmaningar. Genom att bli medveten om sin kommunikationsstil och hur den kan uppfattas av andra kan man se till att utnyttja sina styrkor och justera sina svagheter för att lyckas i samarbetet med kollegor, i sin ledarroll och i privata relationer.

Så här säger deltagarna


”Bra med uppdelning i 3 steg och den möjlighet till återkommande repetitioner som det ger.”

”Bra upplägg och underlag, har fått många användbara verktyg och en bra förståelse för att leda på ett bra sätt. Hemläxor och övningsuppgifter var lagom utmanande.”

”Gav mycket nya insikter om hur vissa situationer fungerar. Gav en hel del saker att ha i åtanke när man utövar ett ledarskap i någon form.”

”Mycket väl genomförd kurs, med avbrott, återblickar, bonusämnen, uppgifter etc. Upplägget har hjälpt att hålla fokus uppe hela tiden. Mycket kunnig, strukturerad och engagerande kursledare.”

Passar det här inte riktigt ert företag? Jag gör även skräddarsydda utbildningar och föreläsningar som fokuserar på just de delar som ert företag behöver hjälp med.

“Vi saknade en utbildning för projektledare som var företagsanpassad. Vi önskade en ledarutbildning som var förankrad i vår projekthandbok. Nu har vi en sammansvetsad pool av projektledare som är bekväma i vårt projektsystem och har utvecklas som ledare, med en verktygslåda för att styra projektteamet.”

– Ronny Arkelius, COO Chematur Engineering AB