4 punkter för att nå mål

Jobbar du med mål för ett tydligt ledarskap av dig själv eller teamet?

Mål har till syfte att skapa motivation, engagemang och en tydlig riktning för att se till att teamet jobbat åt samma håll och når resultat. Även individuella och personliga mål skapar effektivitet och resultat.

För bra förutsättningar att nå målen behöver detta vara uppfyllt:

1.      Tydlighet vad ska uppnås och vad som ska göras för att nå dit

2.      Uppföljning ger 25% ökad effektivitet

3.      Utmanande och kräva en rejäl ansträngning för att nås

4.      Fåtal, möjliga att följa upp och placerade i prioritetsordning

Just nu är mitt viktigaste mål att säga NEJ till det som inte är viktigt för att kunna säga JA till det som tar mig mot mina långsiktiga mål.

Vilket mål är viktigast för dig just nu?

//Anna

Källa: Edward Locke - GST (Goal Setrting Theory)