TILLBAKA TILL VARDAGEN – Vilken vardag vill du skapa för dig och den du leder?

Precis före jul avslutade jag en 1 år lång ledarskapsutveckling med en ledare som redan i januari 2022 utförde ett ovanligt bra ledarskap.

Uppdraget såg ut så här: vi har en duktig ledare med potential. Gör honom redo för nästa roll och att kliva upp ett steg i chefshierarkin.

Idag summerar han sitt ledarskap så här:

❓Vad har du börjat med?

Jag har börjat ge feedback som är värdefull. För ett år sedan trodde jag att jag var bra på att ge andra feedback, det var jag inte. Jag var bra på att peppa och ge beröm. Nu ger jag feedback som motiverar, stärker och utvecklar mina medarbetare.

❓Vad har du slutat med?

Jag har slutat göra andras jobb och springer inte längre på alla bollar.
Vilken är din viktigaste insikt under året? Jag kan inte omvända alla, det behöver också finnas en vilja hos den jag leder.

❓Vilket är ditt favoritledarskapsverktyg?

Tidsmatrisen – den hjälper mig att leda mitt och teamets arbete genom att prioritera, sortera och ta bort.

Med mod och nyfikenhet har han tagit sig an varje nytt ledarskapsverktyg och har generöst delat med sig av sina insikter, sina utmaningar och sin utveckling som ledare.

Jag är övertygad om att han kommer fortsätta vara en närvarande ledare som andra vill ledas av för att han har förmågan att skapa trygghet, arbetsglädje och ge utrymme för utveckling. Han ger alla en chans.

På ett år har han utvecklats till en trygg ledare som vet att han har förmågan att leda alla typer av roller och individer. En omtyckt ledare som är redo för sin nästa utmaning.

Jag hoppas att du får möjlighet att ledas av en sådan ledare i år. 🍍🥑🍓🍌

#ledarskap #ledarskapsutveckling #modattleda #självledarskap #chef #ledare

/Anna