Boost Leadership

Boost Leadership är vårt signaturprogram som ger dig förutsättningarna att utveckla ditt ledarskap – med större trygghet, erfarenhet och frihet som resultat.

Alla kan utvecklas utifrån var vi befinner oss just nu, så oavsett om du är helt ny som ledare eller har flera års erfarenhet finns utrymmet att bli en bättre ledare. Boost Leadership är ett längre ledarskapsprogram för ledare som vill

  • få bättre resultat, både i form av rena pengar och ett effektivare, mer motiverat och mer välmående team

  • få mer tid, kraft och energi till det du verkligen vill göra – både på och utanför jobbet, för vad är ett bra jobb värt om du inte orkar med det som är viktigt för dig efter att du stängt dörren och gått hem?

  • få stimulans att utvecklas

  • få verktyg som gör dig tryggare i ditt ledarskap, vilket gör att både du och de som leds av dig mår bättre

Programmet passar både dig som leder arbetare och tjänstemän.


Tidigare deltagare säger att innehållet i programmet är tydligt, effektivt och lätt att ta till sig. De uppskattar också att tiden mellan träffarna ger dem tid att reflektera över hur de nya kunskaperna kan kopplas till just deras ledarskap och specifika arbetssituation, vilket gör att utbildningen ger ett större mervärde. Programmet blir på detta sätt en djupdykning i hur just ditt ledarskap kan förbättras.

 Innehåll Boost Leadership

(Totalt 8,5 dagar fördelat på 4 tillfällen)

Modul 1 – Ledarskapet och teamet (3 dagar)

Som ledare har du ett stort ansvar för både dig själv och andra. För att leda andra behöver du först känna till dina egna styrkor och svagheter, helt enkelt ha en förståelse för hur ditt eget ledarskap ser ut. Därför ägnas modul 1 åt att bredda kunskapen om ditt eget ledarskap och vad som förväntas av dig som ledare.

I slutet av modulen går fokus över från dig som ledare till teamet du leder. Du får förståelse för hur grupper utvecklas till starka team och verktyg som du kan använda för att leda gruppen dit. Du får också kunskaper om hur du kan skapa och bibehålla engagemang för att utveckla både teamet och i förlängningen verksamheten för att nå önskade resultat.

 Innehåll:

  • Förväntningar på mig som ledare

  • Nuläge och målbild – hitta min ledarstil

  • Olika ledarskapsstilar

  • Gruppdynamik och starka samarbeten

  • Led gruppen mot ett självstyrande effektivt team

  • Använd feedback för utveckling av dig och andra

  • Hitta och skapa engagemang och motivation

Modul 2 – Ledarens kommunikation (2 dagar)

I ledarrollen är en effektiv kommunikation och tydlighet a och o. Under modul 2 får du en grundlig förståelse för kommunikation och hur du som ledare kan vara säker på att ditt budskap nått fram.

Med en DISC profil får du en ökad kännedom om dina naturliga beteenden och kommunikationsstil och hur den kan användas för att nå effektiv kommunikation i ledarskapet och samarbetet med andra.

Läs mer om DISC-profilen längre ner.

 Innehåll:

  • Kommunicera effektivt och nå fram som ledare

  • Betydelsen av din och andras kommunikationsstilar

  • Presentationsteknik - presentera med glädje

  • Led meningsfulla och effektfulla möten

Modul 3 – Coachande ledarskap och individuell utveckling (2 dagar)

Ett coachande ledarskap är både utmanande och utvecklande för den du leder. Med ett coachande ledarskap kan du skapa självgående individer och som ledare få tiden att räcka till.

Coachingmodellen NÖHRA är till nytta i det coachande samtalet där du som ledare får använda dina färdigheter för att få medarbetare att utveckla sin förmåga att ta ansvar och nå sina mål. Stort fokus läggs på att träna på att genomföra coachande samtal med varandra samt diskuterar och reflekterar kring hur samtalen kan genomföras för att uppnå bästa effekt.

Med en tidsanalys får du insikter i hur du använder din tid idag och kunskaper om vilka uppgifter som bör prioriteras och vilka som bör delegeras till andra. Vi övar såklart för att få bästa effekt.

Innehåll:

  • Utveckla individen med det coachande ledarskapet

  • Coachingmodellen NÖHRA

  • Hålla i värdeskapande medarbetarsamtal

  • Delegera och få tid över till det viktigaste

  • Time-management – hur använder du din tid?

  • Det situationsanpassade ledarskapet

 Modul 4 – Uppföljning (1,5 dag)

I modul 4 summerar vi innehållet och lärdomarna i ledarskapsprogrammet och sätter riktningen framåt. Den individuella utvecklingsplan som du skapade för ditt ledarskap i modul 1 följs upp i ett individuellt coachande samtal med din kursledare.

Innehåll:

  • Summering av insikter och lärdomar från programmet

  • Fira, avsluta och sikta framåt

  • Din fortsatta utveckling som ledare

DISC personprofil

Jag använder mig av DISC personprofil i mitt arbete. Vi människor tänker olika, tar beslut på olika sätt, kommunicerar på olika sätt och hanterar stress, känslor och konflikter på olika sätt.

En DISC personprofil kan identifiera styrkorna med individers beteenden och kommunikationsstil – och även hjälpa till att belysa utmaningar. Genom att bli medveten om sin kommunikationsstil och hur den kan uppfattas av andra kan man se till att utnyttja sina styrkor och justera sina svagheter för att lyckas i samarbetet med kollegor, i sin ledarroll och i privata relationer.

Målet med Boost Leadership

Efter programmet kommer du

  • ha en tydlig bild över ditt eget ledarskap och förståelse för vad som förväntas av dig i din roll

  • kunna använda mängder av konkreta verktyg för att hantera olika situationer i ledarskapet

  • ha förståelse för kommunikation och kunna kommunicera medvetet och effektivt med individer och teamet du leder

  • ha förmågan att utveckla både enskilda individer, ditt team och dig själv som ledare

Så här säger deltagarna


”Anna är enormt duktig i att variera teori och praktik vilket gör att det är ständigt intressant och engagerande.”
 

”Jag är särskilt nöjd med Annas förmåga att strukturerat leda och bjuda in till diskussioner utifrån olika ledarskapsfrågor och att gruppen deltog med intressanta och engagerande frågor och egna upplevelser.”