5 viktiga ledaregenskaper

Min ena son sa en gång till mig att jag är ”ledaren i familjen”. Jag blev osäker på om han tyckte det var något bra eller inte. Han förklarade då att ”alla behöver en ledare” och det har han ju rätt i. Ibland är ledaren formell och uttalad i form av chefsrollen och ibland är ledaren helt enkelt den som andra väljer att följa.

Den bästa och mest uppskattade ledaren är sällan den som höjer rösten och pekar med hela handen. För mig är en bra ledare någon som får andra att följa och hur vi gör det kan vara olika.

Här kommer 5 egenskaper som jag tycker är viktiga i mitt ledarskap (oberoende av om det är mina medarbetare eller familjen som jag leder):

WALK THE TALK – Att vara en god förebild och göra det som du förväntar dig att andra ska göra är ett effektivt sätt att påverka och få andra att göra det du vill. Om du förväntar dig att andra kommer tid och förberedda till era möten så börja med att göra det själv.

TA ANSVAR – och fatta beslut. Undersökningar visar att människor mår bättre av ett diktatoriskt ledarskap än inget ledarskap alls. Ovisshet leder till otrygghet och även om inte alla håller med om ett beslutet så är det ändå något att förhålla sig till. Då vet vi vad som gäller och det skapar trygghet.

GE ANSVAR – och tro på andras förmåga. Vi växer genom att få ansvar och när någon annan tror att jag kan så börjar jag också tro det och dessutom är jag villig att göra ännu mer. Våra barn började tidigt ta bussen till träningen, även om jag har möjlighet att köra dem så finns det ett värde i att få klara det själv. Om detta gick bra vad mer är då möjligt?

PRATA – Berätta om dig själv och ditt uppdrag, dina utmaningar, informera om det du vet, var öppen och så transparent som möjligt. Medarbetare, precis som barn, känner om du inte är ärlig och tystnad leder oftare till spekulationer och att fjädrar blir till hönor.

LYSSNA - Visa ett genuint intresse för de du leder, ställ frågor om vem dom är, vad som intresserar och motiverar dem, du kommer få så mycket tillbaka. Är du inte intresserad av människor? Då tror jag att det finns en roll som passar dig mycket bättre än chefsrollen.

Vilka egenskaper värdesätter du hos en ledare?

/Anna

Vad skulle du själv vilja bli bättre på i din ledarroll? Här hittar du ledarskapsutbildningar som stärker dig i ditt chefskap.