Varför sitter alla tysta på mötet men har mycket att säga efteråt?

Utmanas du av att möten du håller i präglas av en monolog. Du får själv sköta snacket medan mötesdeltagare sitter tysta.

Några få pratar eller svarar på en fråga ibland men det är alltid samma personer.

Känner du igen dig?

Att det är tyst på mötet betyder inte:

❌ Att ingen har någon åsikt

❌ Att alla håller med dig

Det betyder mest troligt att de inte är trygga nog att dela med sig av sin åsikt, idé, tanke eller fråga.

Så här kan du skapa trygghet så att fler vill engagera sig och dela sina tankar på mötet:

💚 Låt alla prata två och två först - med den de sitter bredvid. Gå sedan laget runt och låt varje par svara på vad de kommit fram till

💚 Använd ett digitalt hjälpmedel där det går att svara och tyckatill anonymt (exempel menti.com)

💚 Mejla ut frågorna i förväg så att den som behöver tänka efter före kan förbereda sig

💚 Ge val, exempelvis: ”vilket av dessa 4 alternativ föredrar du mest?” – ställ dig i det hörnet eller använd någon typ av kortlek. ”Välj det kort som bäst beskriver din känsla för projektet just nu”

Hur gör du för att få deltagarna trygga och engagerade på ditt möte?

/Anna